Redaktionsrichtlinie
Stand: 21. September 2026. Diese Richtlinie beschreibt, wie aware-horizon Themen auswählt, prüft und transparent einordnet.
1. Auftrag
aware-horizon ist ein unabhängiges Informationsangebot zu Karriere und Arbeitsmarkt in Deutschland. Wir möchten Zusammenhänge verständlich machen, ohne individuelle Ergebnisse zu versprechen. Beiträge sollen die eigene Recherche stärken und nicht an die Stelle fachlicher Beratung treten. Die Redaktion berücksichtigt regionale und persönliche Unterschiede. Unser Auftrag umfasst ausdrücklich keine Vermittlung von Stellen, Kursen oder Finanzprodukten, sondern ausschließlich redaktionelle Einordnung.
2. Themenauswahl
Themen entstehen aus gesellschaftlicher Relevanz, Leserfragen, Veränderungen im Arbeitsleben und der Möglichkeit, einen Sachverhalt nachvollziehbar zu erklären. Wir vermeiden künstliche Dringlichkeit und unbelegte Superlative. Ein Beitrag muss einen erkennbaren Informationswert haben. Sensible Themen werden besonders vorsichtig formuliert. Vorschläge aus der Leserschaft werden in einer wöchentlichen Redaktionssitzung gesichtet und nach Relevanz priorisiert.
3. Quellen
Wir bevorzugen amtliche Stellen, öffentlich zugängliche Fachinformationen, wissenschaftliche Veröffentlichungen und nachvollziehbare Branchenquellen. Quellen werden nach Aktualität, Definition und Interessenlage bewertet. Sekundärquellen dienen der Orientierung und werden nicht als alleinige Gewissheit behandelt. Bei Korrekturen prüfen wir die Originalquelle erneut. Wo möglich, verlinken wir die Originalquelle direkt, damit Leserinnen und Leser Angaben selbst nachvollziehen können.
4. Interviews
Interviewpartner erhalten die Möglichkeit, sachliche Fehler in ihren Aussagen zu korrigieren. Eine redaktionelle Bearbeitung aus Gründen der Länge wird kenntlich gemacht, wenn sie das Verständnis berührt. Persönliche Angaben werden nur mit Einwilligung veröffentlicht. Aussagen werden nicht zu einer allgemeinen Empfehlung verallgemeinert. Details zum Ablauf eines Interviews finden Sie auf unserer Seite zu Gesprächen aus der Arbeitswelt.
5. Interessenkonflikte
Finanzielle oder organisatorische Beziehungen zu Quellen werden geprüft und, sofern relevant, transparent gemacht. Redaktion und Werbung werden getrennt. Eine bezahlte Platzierung darf die fachliche Bewertung eines redaktionellen Beitrags nicht beeinflussen. Mitarbeitende legen Nebentätigkeiten mit möglichem Interessenkonflikt gegenüber der Redaktionsleitung offen.
6. Korrekturen und Aktualisierungen
Beiträge werden bei Bedarf aktualisiert, wenn sich zugrunde liegende Daten, Gesetze oder Rahmenbedingungen ändern. Wesentliche inhaltliche Korrekturen werden mit Datum kenntlich gemacht. Kleinere sprachliche Anpassungen erfolgen ohne gesonderten Hinweis, sofern sich der inhaltliche Kern nicht ändert.
| Datum | Änderung |
|---|---|
| März 2026 | Überarbeitung der Hinweise zu Quellenbewertung und Interessenkonflikten. |
| Juni 2026 | Ergänzung der Abschnitte zu Interviews und Transparenz. |
| September 2026 | Aktualisierung des Dokuments auf den aktuellen redaktionellen Stand. |
7. Umgang mit Beschwerden
Hinweise auf mögliche Fehler oder Interessenkonflikte können über unsere Kontaktseite eingereicht werden. Wir prüfen jede eingehende Meldung und antworten in der Regel innerhalb von zehn Werktagen mit einer ersten Einschätzung.
- Beschwerden werden zunächst von der zuständigen Redakteurin oder dem zuständigen Redakteur gesichtet.
- Bei Bedarf wird die Redaktionsleitung einbezogen, insbesondere bei Fragen zu Interessenkonflikten.
- Berechtigte Korrekturen werden zeitnah im betroffenen Beitrag umgesetzt und dokumentiert.
„Eine Redaktionsrichtlinie ist kein Werbeversprechen, sondern eine Selbstverpflichtung, die überprüfbar bleiben muss.“
Redaktionsleitung, 2026